hoi,

Is een werkgever verplicht om je ziekenhuis bezoek tijdens zwangerschap door te betalen of kost dit gewoon je eigen uren?

groetjes fiona

Meestal heb je een x aantal uren per jaar bijzonder verlof. Dit is voor tandarts/dokter en ziekenhuis bezoeken. Maar meestal zijn dit een uur of 6.

Een werkgever is volgens mij niet verplicht om alle ziekenhuisbezoeken uit te betalen.
Mijn werkgever was volledig van mijn situatie op de hoogte en de ene keer kreeg ik het cadeau en de andere keer nam ik verlof op. Gelukkig heb ik heel veel vrijheid gekregen maar dit is niet verplicht voor een werkgever. Je moet gewoon geluk hebben denk ik.

Groetjes..

hoi fiona,

Dit heb ik van een site over werk en zwangerschap, rechten en plichten, en zo lees ik het vaker...(ook op site arbo)

Werk- en rusttijden
Als het niet lukt om je werk volledig uit te voeren, dan is het misschien mogelijk met je werkgever afspraken te maken over aangepaste werk- en rusttijden. Soms heb je hiervoor een briefje van je verloskundige of gynaecoloog nodig, maar de meeste werkgevers en werknemers komen er in onderling overleg wel uit. Zo kun je je werk – met lichte aanpassingen – gewoon blijven doen. Je hebt, tot zes maanden na je zwangerschap, recht op:

•Extra pauzes (maximaal 1/8 deel van jouw werktijd)
•Een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bank of bed)
•Geen verplichting tot overwerk en/ of nachtdiensten
•Zwangerschapsonderzoek in werktijd (uiteraard geldt dit na je bevalling niet meer)

Lijkt me dus dat 'ziekenhuisbezoek' in jou geval 'zwangerschapsonderzoek' is, en dus mag dit onder werktijd!
Hoop dat je er wat aan hebt! gr. krul

Hoi hoi,
Ik heb tijdens het hele traject meerdere discussies gehad met werkgever hierover.. Uiteindlijk de arboarts en CAO erbij gepakt.. Helaas valt het traject onder "cosmetische handelingen", iets waar je zelf voor kiest.....Volgens de wet ligt hier niets over vast wat werkgever verplicht is, tenzij het expliciet in je CAO staat...(wat dus vrijwel nergens terug te vinden is) Je werkgever moet wel de gelegenheid geven om tijdens werktijd te gaan, maar het kost je je eigen uren helaas...
Ik hoop dat je wat hebt aan deze info...al is het niet echt leuk...

Hoi Hoi,
Huh....ik geloof niet dat ik het nog helemaal snap...het gaat toch om een 'zwangerschap' nu, en geen 'behandeling'?
Bij een behandeling is een baas je inderdaad niet verplicht om vrij te geven voor ziekenhuis bezoek, dat gaat idd vaak in goed overleg en een beetje van je eigen tijd, een beetje van de baas...
Maar bij fiona gaat het om een zwangerschap, dus dan ligt dat anders.
Dan zijn er wel degelijk wetten en regels (zie boven) voor ziekenhuis bezoek.
groet, krul

@Imarleen: dit betreft inderdaad en zwangerschap en dan heb je gewoon bepaalde rechten. Hoe dat babytje tot stand is gekomen is weer een heel ander verhaal, waar helaas niks voor is geregeld, maar dat is hier niet de vraag.

Vroeg me alleen af of jou werkgever "het" nog steeds op die cosmetische behandeling gooit bij een zwangerschap, want dat klopt namelijk niet en daar hoef je niet akkoord mee te gaan.

Maar misschien is er gewoon sprake van miscommunicatie en had je de vraag verkeerd begrepen. IK dacht moet toch even reageren, want dat zou echt niet kloppen als je werkgever zo met zwangerschap omgaat die is ontstaan dmv IVF!!


LIefs Lief

hormonen he.....zit niet goed te lezen....
Je hebt inderdaad de rechten zoals Krul beschreven heeft....

ik had het ook verkeerd gelezen hihi;) gooi ik het ook maar opðe hormonen hahahah :)

succes met alles in ieder geval!

Die rechten, vallen die onder een cao of is dat wettelijk vastgelegd?

Wij hebben nl geen cao.

Dit is gewoon De wet!
Google maar eens een beetje op "zwanger en werk"...gr. krul